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劳动法务科普

说明: 劳动法务科普

关注黑板 图表63 关注2

涨知识了,各种工资的计算方式,赶紧收藏!

涨知识了,各种工资的计算方式,赶紧收藏!

信息图:下面五种情况,员工和公司纠纷,员工100%胜诉

信息图:下面五种情况,员工和公司纠纷,员工100%胜诉 @劳动派

钱哪里去了,这些收入不能被扣个税

钱哪里去了,这些收入不能被扣个税 @劳动派

5分钟看懂生育保险

5分钟看懂生育保险 ,看劳动派

职场女神收下的法律锦囊,不谢

一图看懂职场女神的法律锦囊

劳动合同解除时,用人单位可能犯的常见错误

劳动合同解除时,用人单位可能犯的常见错误

关于养老金缴付,几个时间点要记住

关于养老金缴付,几个时间点要记住,否则要吃大亏。关注劳动派

劳动关系如何证明

劳动关系如何证明

机智:春节加班,先搞懂各种工资计算

年底了,大伙高高兴兴回家过年,也有坚守岗位的,春节假期,老板让你加班,也不要太老实,先搞懂各种工资计算啦

一图看懂住房公积金的5个“冷知识”

你工资单上的住房公积金你看懂了吗,一图看懂住房公积金的5个“冷知识”

签订劳动合同需要注意什么

又是一年签署三方协议季节,签订劳动合同需要注意什么的

哪些证据可以确认劳动关系的存在

哪些证据可以确认劳动关系的存在

员工离职最常见的10大风险及解决办法(下)

员工离职最常见的10大风险及解决办法(下)

上班狗!以下几种情形认定为工伤法定情形

上班狗!以下几种情形认定为工伤法定情形

一张图看懂司法部门对社保纠纷说不的8种情形

近来,类似的社保纠纷在各地屡屡发生。有押钞员集体投诉“零”社保的,有外企员工反对企业按最低工资标准缴纳社保费的,有事业单位临时工要求“视同缴费”的前些年,社保缴费一度被许多员工当“包袱”——宁愿企业当期多发工资、不愿缴纳社保费,现在,不严格缴纳社保的行为则变成激化劳资矛盾的“导火索”。今天,劳动派(微信号:laodongpai)以一张图的形式带领大家向社保纠纷说不。

一图看懂劳动用工12个公式

一图看懂劳动用工12个公式 @ 劳动派

公司搬迁引发哪些劳动争议问题

公司搬迁引发哪些劳动争议问题

劳动派:工伤和交通事故到底有啥区别

劳动派:工伤和交通事故到底有啥区别

盘点通勤工伤那些问题

盘点通勤工伤那些问题

保密与竞业限制

图解保密与竞业限制

今天谈谈劳动法中的加班

加班狗们,看看劳动法中的加班,对比自己公司加班是否合“法”

上班族:有一种工伤叫“过劳肥“

过劳肥工伤可没得赔偿,上班族要注意啊,数据显示上班三年后,过劳肥很普普遍

注意!《劳动合同解除协议》的风险雷区

与员工协商一致解除劳动合同,无疑是企业最“优雅”的一种裁员方式。在经历了与员工斗智斗勇的数轮谈判终于达成合意,可在签订协议的时候,HR往往容易掉以轻心,忽略了解除劳动合同协议中的潜在风险,导致法律纠纷仍然找上门来。本周一张图,教各位HR签订劳动合同解除协议,排除后顾之忧~觉得有用请点赞、收藏、分享到朋友圈以鼓励小编!

一张图读懂经济补偿金

劳动合同法里规定了经济补偿金,但是涉及的情况比较多,在使用的时候经常会弄混,今天劳动派(微信号:laodongpai)用一张图来为大家介绍经济补偿金。

概念:劳动合同解除中“代通知金”

劳动合同解除中“代通知金”这个概念,什么时候+1,什么时候不+1,希望你不再混淆。

如何处理安置员工的劳动关系、社保衔接!

企业合并、重组、破产 ,如何处理安置员工的劳动关系、社保衔接?

应届生来了!一张图搞定校招

不得不说,校招有点烦。秋天,发出一堆offer,春天,却未必收获几个好用的新人。秋招就要结束了,春招还会远么?校招怎么做?存在哪些法律风险?三方协议跟劳动合同啥关系?本周的一张图,劳动派(laodongpai)

下班途中买菜发生意外,算工伤吗

是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢?“上下班途中”的工伤认定问题,存在两个关键点:合理路线与合理时间。然而就此一直存在不同的争议观点,劳动派(微信:laodongpai)

企业病假管理制度设计

关于病假的问题,其实真没那么复杂,设计好一套合法合理的病假管理制度,防患于未然,可在最大程度节约企业用工成本。今天这张图手把手教你设计这套制度。劳动派

一张图读懂那些真派遣,假外包

劳务派遣用工因成本低、风险小、管理便捷而获得了很多企业的青睐,然而近年来,随着实务中劳务派遣被随意地扩大使用,相关政策法规相继出台,劳务派遣用工口径被不断收紧,在这样的背景下,企业纷纷将注意力转向业务外包,但由于在理解和适用上存在偏差,甚至常常只是简单地“新瓶装旧酒”,往往因此而引发劳动争议。关注劳动派微信(laodongpai )获取更多信息

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